Sage Paie

La solution de gestion professionnelle de la paie pour les PME !
1 entreprise équipée sur 3 a choisi un logiciel de Paie Sage et 96 % des clients interrogés considèrent que celui-ci est adapté à leurs besoins.
Pour une prise de décision optimale, et une analyse métier, Sage Paie et RH existe en version pilotée.
Avec Sage Paie et RH Edition Pilotée, bénéficiez d’une aide à la prise de décision. Connaitre la composition de sa masse salariale c’est piloter son entreprise et c’est primordial pour vous dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe (loi sur l’emploi des seniors, parité Hommes/ femmes…).
Principales fonctionnalités

Gestion de la paie

• Gestion administrative détaillée des salariés
• Production des bulletins de paie (y compris les bulletins complémentaires afin de gérer les sommes isolées et la portabilité des contrats de prévoyance)
• Plan de rubriques pré-paramétré et mis à jour via internet pour une conformité légale assurée, saisie de masse pour les mises à jour de bulletins
• Edition en masse des duplicatas et des états administratifs
• Saisie des éléments variables par population
• Gestion des arrêts de travail (calcul des IJSS…)
• Passerelle vers Excel ou toute autre suite bureautique pour faciliter les contrôles (Exports Excel…)
• Présence de nombreux assistants pour vous guider « pas à pas…. » et assurer une prise en main rapide
• Interfaces pré-paramétrées avec la gamme Sage Comptabilité…

Gestion administrative des salariés

• Gestion de la confidentialité (16 codes de confidentialité possible)
• Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
• Historique du salarié facilement accessible
• Comptabilité analytique salarié

Gestion des ressources humaines

Formation
• Enregistrement des besoins de formation
• Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
• Budget de formation
• Elaboration interactive avec le catalogue de stages
• Gestion et suivi des coûts
Carrières et Compétences
• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion des compétences, des emplois et des postes
• Enregistrement des besoins de formation
Gestion des absences, congés et RTT
• Prise en compte des règles de calcul spécifiques
• Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
• Alimentation automatique des variables de paie
• Etat récapitulatif des absences
• Etat récapitulatif des provisions de congés payés
• Gestion complète des arrêts de travail (valorisation de l’absence, du maintien, calcul des IJSS estimées et rapprochement et rapprochement avec les IJSS réellement perçues….).
• Saisie des absences, gestion et état récapitulatif des heures supplémentaires.